Автор: Громадська організація «Освітній діалог»

24 грудня 2023 року набрав чинності Закон України №3494 “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань». Зазначеним Законом було внесено зміни до низки нормативно-правових актів, що регулюють  трудові відносини. Розглянемо ключові новації для працівників та роботодавців: До внесення змін ч. 1 ст. 12 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” № 2136 передбачала, що якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. З 24 грудня діє норма, яка передбачає: за рішенням роботодавця неви...